வெர்ஜியர், OICகள் மற்றும் நிறுவன (உள்ள) நிலைத்தன்மை

அமைச்சரவை உறுப்பினர்கள் மற்றும் பிற அரசியல் நியமனம் செய்பவர்கள் வந்து செல்கிறார்கள், ஆனால் நிறுவனங்கள் தங்களுடைய தலைமையில் யார் இருந்தாலும், அதே முக்கிய (பெரும்பாலும் மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த) செயல்பாடுகளை தொடர்ந்து செய்கின்றன.

இந்த நிறுவனங்களின் ஸ்திரத்தன்மையும் வலிமையும்தான் புதிய அரசாங்கத்திற்கு மாறுவதில் ஆபத்தில் உள்ளது. ஒருபுறம், உடனடியாக நியமிக்கப்பட்ட செயலாளர்கள் (மற்றும் இயக்குநர்கள், தலைவர்கள், முதலியன) தொடர்ச்சியை உறுதி செய்ய முடியும் (எ.கா. மீண்டும் நியமிக்கப்பட வேண்டியவர்களை மீண்டும் நியமிப்பது மற்றும் ஜனாதிபதிக்கும் அவர்களது துறைக்கும் இடையில் இடைமுகப்படுத்துதல்) மற்றும் தேவையான மாற்றம் (எ.கா., புதிய நபர்களைக் கொண்டுவருதல்) மற்றும் யோசனைகள், சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் புதிய திட்டங்களைத் தொடங்குதல்).

மறுபுறம், புதிய தலைமையை நியமிப்பதில் ஏற்படும் தாமதம், மக்கள் தங்கள் வேலைகளில் தொடர்வார்களா-மற்றும் திட்டங்களுக்கு முந்தைய நிர்வாகத்தின் ஆதரவைப் பெறுமா என்பதில் நிச்சயமற்ற தன்மையை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் இடையூறுகளை ஏற்படுத்தலாம்.

தேர்வுகளின் தரம்-நேரம் மட்டுமல்ல-கூட முக்கியமானது என்று சொல்லத் தேவையில்லை. திணைக்களத்தின் ஆணை, அதன் திட்டங்கள் மற்றும் அதன் பணியாளர்களுடன் ஒரு நல்ல பணி உறவைப் புரிந்துகொண்டு மதிக்கும் ஒரு தகுதிவாய்ந்த தேர்வு உடனடியாக தரையில் இயங்க முடியும்; தவறான தேர்வு தேவையற்ற உராய்வுகளை ஏற்படுத்தும்.

தொழில் அதிகாரிகள், பொறுப்பான அதிகாரிகளாக (OIC) நியமிக்கப்படும்போது அல்லது “செயல்திறன்” திறன் கொண்டவர்கள், தங்கள் துறைகளை வழிநடத்த மிகவும் திறமையானவர்கள், அவர்கள் நிறுவன அறிவைப் பெற்றிருக்கிறார்கள். எவ்வாறாயினும், முழுமையான நியமனம் இல்லாமல், முக்கியமான முடிவுகளை எடுக்க சட்ட ரீதியாகவும் அரசியல் ரீதியாகவும் அவர்களுக்கு அதிகாரம் இல்லை. தொடர்ச்சி என்பது பெரும்பாலும் ஒரு நல்ல விஷயம் என்றாலும், சில நேரங்களில் அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கும் இடையூறுகள் தேவைப்படுகின்றன, மேலும் OIC க்கு மாற்றங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கான ஆணையும் இருக்காது.

முக்கியமாக, மேலும், தொழில் அதிகாரிகள் அத்தகைய அரசியல் நிலைப்பாட்டை எடுக்க ஆர்வமாக இருக்க மாட்டார்கள். ஜனாதிபதியை வென்றெடுப்பதைத் தவிர, அவர்கள் நியமனங்கள் மற்றும் தீங்கிழைக்கும் இடிப்பு வேலைகளால் குறிவைக்கப்படும் ஆபத்தை எதிர்கொள்ள வேண்டும், தங்களை மட்டுமல்ல, தங்கள் குடும்பங்களையும் அம்பலப்படுத்துகிறார்கள். அதற்கு மேல், அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் – அல்லது அவர்கள் உறுதிப்படுத்தப்படாவிட்டால், முன்னாள் சுகாதாரத் துறையின் (DOH) செயலர் பாலின் உபியால் – அவர்கள் தங்கள் முந்தைய நிலைக்குத் திரும்ப முடியாது; அவர்கள் ஒரு நிரந்தர தொழில் பதவியை தற்காலிகமாக (மிக உயர்ந்ததாக இருந்தாலும்) திறம்பட வர்த்தகம் செய்துள்ளனர்.

DOH-ன் கேபினட் நியமனம் இல்லாத இரண்டு துறைகளில் ஒன்று-விளக்கமானது. ஜூலை 14 அன்று, துணைச் செயலாளர் மரியா ரொசாரியோ “ரொசெட்” வெர்ஜெய்ர் – மிகவும் மரியாதைக்குரிய பொது சுகாதார பயிற்சியாளர் மற்றும் தொற்றுநோய் முழுவதும் நன்கு தெரிந்த முகம் – OIC என பெயரிடப்பட்டது.

அவரது பதவி பொது சுகாதார சமூகத்தால் வரவேற்கப்பட்டது, ஆனால் DOH செயலாளர் இல்லாததால் பல DOH அதிகாரிகள் வேலை பாதுகாப்பின்மை மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மையை தொடர்ந்து எதிர்கொள்வார்கள். மேலும் கோவிட்-19 தொடர்ந்து உருவாகி வருவதால், அது ஒரு வகையான மறுபரிசீலனை மற்றும் மறுமதிப்பீடுகளைத் தடுக்கும், அதற்கேற்ப நமது பதில்களை அளவீடு செய்ய வேண்டும். உண்மையில், ஒரு முழு அளவிலான DOH செயலர், தொற்றுநோயின் தீர்க்கப்படாத குழப்பங்களைத் தீர்ப்பதற்கு மிகவும் பொருத்தமானவராக இருப்பார்-நேருக்கு நேர் வகுப்புகளைப் பற்றி எப்படிச் செல்வது, இறுதியாக (மற்றும் நான் சரியாக நினைக்கிறேன்) வெளிப்புற முகமூடி ஆணைகளை உயர்த்தலாமா என்பது உட்பட.

மேலும், புதிதாக நியமிக்கப்பட்டுள்ள சுகாதாரச் செயலர், முக்கியமான மற்றும் எரியும் பிரச்சினைகளை எடைபோடுவதற்கு மிகவும் சிறப்பாக வைக்கப்படுவார். உதாரணமாக, ஒரு பேரழிவுகரமான போதைப்பொருள் போரை அடுத்து, மருந்துக் கொள்கை சீர்திருத்தத்திற்கு அழுத்தம் கொடுப்பதற்கு உறுதியளிக்கப்பட்ட தீங்கு குறைப்பு ஊக்கமளிக்கும் DOH ஒரு முக்கியமான குரலாக இருக்கும். மேலும் புதிய நிர்வாகம் “இன்னும் சிறப்பாகக் கட்டியெழுப்ப” என உறுதிமொழி கூறுவதால், நடைபயிற்சி மற்றும் சைக்கிள் ஓட்டுதல் உள்கட்டமைப்பு மற்றும் பசுமையான பொது இடங்கள் ஆகியவற்றில் உறுதியான தடுப்பு எண்ணம் கொண்ட DOH மிகவும் வரவேற்கத்தக்கது.

மேற்கூறியவற்றின் வெளிச்சத்தில், விரைவில் DOH செயலாளரை நியமிக்குமாறு ஜனாதிபதி மார்கோஸ் ஜூனியரை நான் கேட்டுக்கொள்கிறேன். முந்தைய பகுதியில், ஒரு சுகாதாரச் செயலருக்குத் தேவைப்படும் சில குணங்களை நான் விவரித்தேன்—பல்வேறு வகையான நிபுணத்துவம் மற்றும் அரசியல் அழுத்தங்களை எதிர்க்கும் திறன் உட்பட (“அடுத்த DOH செயலாளருக்கான சவால்கள்,” 6/3/2022)—நான் நம்புகிறேன் வெர்ஜிரே ஒரு சிறந்த தேர்வாக இருக்கிறார்.

இருப்பினும், DOH க்கு அப்பால், அனைத்து அரசாங்க அலுவலகங்களிலும் நிறுவன ஸ்திரத்தன்மையின் முக்கியத்துவம் குறைக்கப்படுகிறது. ஜனாதிபதியின் தரப்பில், தகுதியான நபர்களை நியமித்தல் (எ.கா., சுற்றுச்சூழல் மற்றும் இயற்கை வளங்கள் திணைக்களத்தின் டோனி யூலோ-லாய்சாகா மற்றும் தேசிய பொருளாதார மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையத்தின் ஆர்செனியோ எம். பாலிசாகன்) – தொழில் அதிகாரிகள் உட்பட (எ.கா., வெளியுறவுத் துறையின் என்ரிக் ஏ. மனலோ)-மற்றும் அவர்களுக்கு முழு ஆதரவையும் வழங்குவது அந்த நிறுவனங்களை வலுப்படுத்துவதில் நீண்ட தூரம் செல்லும். வரவிருக்கும் வாரங்கள் மற்றும் மாதங்களில் அவர் எடுக்கும் நடவடிக்கைகள் அவரது நிர்வாகத்தின் கீழ் பணியாற்றுவதற்கான மக்களின் விருப்பத்தையும் தீர்மானிக்கும்.

செனட்டின் தரப்பில், உறுதிப்படுத்தல் செயல்முறையின் அரசியல்மயமாக்கலை நீக்குவது, தகுதிவாய்ந்த நபர்கள்-தொழில் அதிகாரிகள் அல்லது வேறு-சேவைக்கான அழைப்பை ஏற்றுக்கொள்வதை எளிதாக்கும்.

பிலிப்பினோக்கள் எங்களின் அனைத்து ஏஜென்சிகளிலும் “சிறந்த மற்றும் பிரகாசமானவர்களுக்கு” தகுதியானவர்கள், மேலும் எங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைவர்கள் வழி வகுக்க வேண்டும், தடுக்கவில்லை.

—————-

[email protected]

அடுத்து படிக்கவும்

சமீபத்திய செய்திகளையும் தகவலையும் தவறவிடாதீர்கள்.

பிலிப்பைன்ஸ் டெய்லி இன்க்வைரர் மற்றும் பிற 70+ தலைப்புகளுக்கான அணுகலைப் பெற INQUIRER PLUS க்கு குழுசேரவும், 5 கேஜெட்கள் வரை பகிரவும், செய்திகளைக் கேட்கவும், அதிகாலை 4 மணிக்குப் பதிவிறக்கவும் & சமூக ஊடகங்களில் கட்டுரைகளைப் பகிரவும். 896 6000 ஐ அழைக்கவும்.

கருத்து, புகார்கள் அல்லது விசாரணைகளுக்கு எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும்.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *