‘மோசமான’ ஓய்வூதிய முறையை சரிசெய்தல்

பிலிப்பைன்ஸில் ஓய்வு பெறுவது என்பது சோம்பேறித்தனமாக, கையில் குடித்துவிட்டு, எங்காவது கடற்கரையில் சூரியனை ஊறவைத்துக்கொண்டிருப்பதைக் குறிக்கும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் ஒரு உண்மைச் சோதனையில் இருக்கிறீர்கள்.

பெரும்பாலும், அந்தி வருடங்கள் என்பது வெறும் 20 சதவிகிதம் அல்லது குறைந்த பட்சம் 60 வயதுடைய ஐந்து முதியவர்களில் ஒருவர் மட்டுமே அரசாங்க ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதால் அதிக உழைப்பையும் பிரச்சனையையும் குறிக்கும்.

மேலும் 2020 மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில், அவர்கள் அரசாங்க சேவை காப்பீட்டு அமைப்பிலிருந்து P18,525 மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பிலிருந்து இன்னும் மெலிந்த P5,123 மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள். வெளிப்படையாக, இந்த தொகைகள் அடிப்படை பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலைவாசி உயர்வை ஈடுகட்ட பரிதாபகரமாக போதுமானதாக இல்லை.

14வது ஆண்டு Mercer CFA இன்ஸ்டிட்யூட் குளோபல் பென்ஷன் இன்டெக்ஸ் (MCGPI) படி, பிலிப்பைன்ஸ், தாய்லாந்திற்கு அடுத்தபடியாக, உலக மக்கள்தொகையில் 65 சதவீதத்தைக் கொண்ட 44 நாடுகளில், இரண்டாவது மோசமான ஓய்வூதிய வருமான முறையைக் கொண்டிருப்பதில் ஆச்சரியமில்லை.

கடந்த வாரம் வெளியிடப்பட்டது, MCGPI இன் 2022 பதிப்பு, உலகெங்கிலும் உள்ள ஓய்வூதிய வருமான அமைப்புகளை தரப்படுத்துகிறது, குறியீட்டில் பிலிப்பைன்ஸ் 42.0 மதிப்பெண்களைப் பெற்றுள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது, இது 2021 இல் கிடைத்த 100 இல் 42.7 ஐ விட சற்று குறைவாக உள்ளது.

நெருக்கமாகப் பின்பற்றப்படும் MCGPI தரவரிசைகள், ஒவ்வொரு ஓய்வூதிய முறையையும் 50க்கும் மேற்பட்ட குறிகாட்டிகளுக்கு எதிராக அளவிடுவதற்கு போதுமான அளவு, நிலைத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு துணைக் குறியீடுகளின் எடையுள்ள சராசரியை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பிலிப்பைன்ஸ் பட்டியலிடப்பட்ட நாடுகளில் போதுமான அளவு (உண்மையான ஓய்வூதிய முறை ஏழைகளுக்கு எவ்வளவு நன்மை பயக்கும்) மற்றும் நேர்மையில் மோசமானதாக மதிப்பிடப்பட்டது (பொது மற்றும் தனியார் ஓய்வூதிய முறைகள் எவ்வளவு சிறப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன) பிராந்தியம் ஆனால் உலகளவில்.

இது ஆசியாவின் மூன்று நாடுகளில் ஒன்றாக பிலிப்பைன்ஸை உருவாக்க பங்களித்தது – மற்ற இரண்டு இந்தோனேசியா மற்றும் சீனா – 2022 இல் ஓய்வூதிய வருமான முறைகள் மோசமடைந்தன.

பிலிப்பைன்ஸின் தரவரிசையில் ஏற்பட்ட சரிவு, ஐஸ்லாந்துடன் அதன் இடைவெளியை விரிவுபடுத்தியது, இது 84.7 மதிப்பெண்களுடன் தொடர்ச்சியாக இரண்டாவது ஆண்டாக ஓய்வூதிய மதிப்பீட்டில் முதலிடத்தைப் பிடித்தது, மேலும் பிராந்தியத் தலைவர்களான சிங்கப்பூர் (உலகளவில் 74.1 குறியீட்டு மதிப்புடன் ஒன்பதாவது இடத்தில் உள்ளது) மற்றும் மலேசியா (தரவரிசையில் உள்ளது) குறியீட்டு மதிப்பு 63.1 உடன் 23வது).

பிலிப்பைன்ஸின் துணை ஓய்வு முறையானது அர்ஜென்டினா, தாய்லாந்து, இந்தோனேசியா, துருக்கி மற்றும் இந்தியாவுடன் D பிரிவில் உறுதியாக வைக்கிறது, இது அதன் ஓய்வூதிய அமைப்பில் உள்ள “பெரிய பலவீனங்கள் மற்றும்/அல்லது குறைபாடுகளை” சுட்டிக்காட்டுகிறது.

“இந்த மேம்பாடுகள் இல்லாமல், [the retirement system’s] செயல்திறன் மற்றும் நிலைத்தன்மை சந்தேகத்தில் உள்ளது,” என்று மெர்சர்-சிஎஃப்ஏ நிறுவனம் கூறியது.

MCGPI ஆனது, ஆசியா தனது ஓய்வூதிய அமைப்புகளை மேம்படுத்துவதில் நிலையான முன்னேற்றத்தைக் காட்டி வருவதாகக் கூறியது, அது இன்னும் 53.8 என்ற ஒட்டுமொத்த குறியீட்டு மதிப்புடன் மற்ற பிராந்தியங்களை விட பின்தங்கியுள்ளது, இது உலக சராசரியான 63 ஐ விட மிகவும் குறைவாக உள்ளது. பிராந்தியத்தில் அதிகரித்து வரும் ஆயுட்காலம் உதவவில்லை. , ஓய்வூதிய அமைப்புகள் ஓய்வூதியத்தில் சேர்க்கப்பட்ட ஆண்டுகளை ஈடுகட்ட தங்கள் இடையகத்தை அதிகரிக்க வேண்டும்.

“எனவே, அரசாங்கங்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய அமைப்புகளை சுத்திகரிப்பு மற்றும் மேம்படுத்துவதை பின் பர்னரில் வைக்க முடியாது, ஆனால் முன்னுரிமை அளித்து உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்,” என்று மெர்சரின் ஏசியா வெல்த் வணிகத் தலைவர் ஜேனட் லி வலியுறுத்தினார்.

பிலிப்பைன்ஸின் ஓய்வூதிய வருமான முறையின் ஒட்டுமொத்த குறியீட்டு மதிப்பை அதிகரிக்க, மெர்சர் பரிந்துரைத்தது, மற்றவற்றுடன், ஏழை வயதான பிலிப்பினோக்களுக்கான ஆதரவின் குறைந்தபட்ச அளவை உயர்த்தவும், தனியார் ஓய்வூதிய அமைப்புகளுக்கான அரசாங்கத் தேவைகளை இறுக்கவும்.

மெர்சர் குடிமக்கள் தங்கள் எதிர்பார்க்கும் அரசாங்க ஓய்வூதியத்தை மட்டும் நம்பாமல், “ஓய்வுக்குப் பிந்தைய நிதி ஆதரவில் சாத்தியமான குறைபாடுகளுக்கு” வெளிப்படுவதால், அவர்களின் ஓய்வூதிய நிதியை தனிப்பட்ட முறையில் அதிகரிக்குமாறு அறிவுறுத்தினார். .

பிலிப்பைன்ஸ் அரசாங்கம் பாங்கோ சென்ட்ரல் என்ஜி பிலிப்பினாஸ் (பிஎஸ்பி) பல ஆண்டுகளாக பிலிப்பைன்வாசிகளை தனிப்பட்ட ஈக்விட்டி மற்றும் ஓய்வூதியக் கணக்கைத் திறக்க ஊக்குவித்ததை ஒப்புக்கொண்டது, இது ஒரு தன்னார்வ ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டமாகும், இது வரிச் சலுகைகளுடன் வருகிறது.

அப்போதைய பிஎஸ்பி ஆளுநரும், இப்போது நிதிச் செயலாளருமான பெஞ்சமின் டியோக்னோ குறிப்பிட்டது போல், பிலிப்பைன்ஸ் ஓய்வு பெறுவதற்குத் தயாராக இல்லை, ஏனெனில் அவர்கள் அந்தி வருஷங்களுக்கு 3.6 மாதங்களின் வழக்கமான வருமானத்தை மட்டுமே ஒதுக்கியுள்ளனர், இது சராசரியாக 2.9 வருட ஓய்வுக்கால சேமிப்பில் ஒரு பகுதியே. மற்ற ஆசியர்கள் மத்தியில்.

பிலிப்பினோக்கள் 2.1 வருட தனிப்பட்ட வருமானத்திற்குச் சமமான மொத்தச் சேமிப்பானது அவர்கள் ஓய்வுபெறும் ஆண்டுகளில் வசதியாக வாழ்வதற்குப் போதுமானதாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். சராசரியாக 12 வருட தனிநபர் வருமானம் இருக்கும் பிராந்தியத்தில் இது மிகக் குறைந்த அளவாகும்.

அடிப்படைப் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலைகள் வேகமாக அதிகரித்து வருவதால், பிலிப்பைன்ஸ் அரசாங்கம் ஓய்வூதிய நிதியை உயர்த்தவும், பல தசாப்தங்களாக கடின உழைப்புக்குப் பிறகு அவர்களுக்குத் தகுதியான ஓய்வூதியதாரர்களின் பலன்களை அதிகரிக்கவும் தெளிவாகச் செய்ய வேண்டும்.

மெர்சர் சிஎஃப்ஏ இன்ஸ்டிட்யூட் அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, அதன் அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, உலகளாவிய குறியீட்டில் அதன் தரவரிசையை மேம்படுத்துவதற்கு மட்டுமல்லாமல், பிலிப்பைன்ஸ் மூத்த குடிமக்களுக்கு வழங்குவதற்கும் அரசாங்கம் மிகவும் நல்லது. அவர்களின் எஞ்சிய ஆண்டுகளை வசதியாகவும் கண்ணியமாகவும் வாழுங்கள்.

அடுத்து படிக்கவும்

சமீபத்திய செய்திகளையும் தகவலையும் தவறவிடாதீர்கள்.

The Philippine Daily Inquirer மற்றும் பிற 70+ தலைப்புகளுக்கான அணுகலைப் பெற, 5 கேஜெட்கள் வரை பகிரவும், செய்திகளைக் கேட்கவும், அதிகாலை 4 மணிக்குப் பதிவிறக்கவும் & சமூக ஊடகங்களில் கட்டுரைகளைப் பகிரவும் INQUIRER PLUS இல் குழுசேரவும். 896 6000 ஐ அழைக்கவும்.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *