தொழிலாளர்களுக்கு சிறந்த நிலைமைகள் | விசாரிப்பவர் கருத்து

தொழிலாளர்களுக்கு உலகின் மிக மோசமான 10 நாடுகளில் பிலிப்பைன்ஸும் ஒன்று என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. கடந்த ஆட்சியில் வேலைநிறுத்தங்களை நடத்தியதற்காக தொழிலாளர்களை கைது செய்தல், தொழிலாளர் தலைவர்களுக்கு சிவப்பு குறியிடுதல் உள்ளிட்ட பல தீமைகள் தொழிலாளர் துறையை தொடர்ந்து சூழ்ந்துள்ளன. .”

சர்வதேச தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு (ITUC) தொடர்ந்து ஆறாவது ஆண்டாக நாட்டிற்கு 5 அல்லது “உரிமைகளுக்கு உத்தரவாதம் இல்லை” என்ற மதிப்பீட்டை வழங்கியது. கடந்த மாதம் வெளியிடப்பட்ட ஒரு அறிக்கையில், ITUC தொழிலாளர்களுக்கு ஏன் பிலிப்பைன்ஸ் பாதுகாப்பாக இல்லை என்று மூன்று முக்கிய பிரச்சினைகளை மேற்கோள் காட்டியது: வன்முறை மற்றும் கொலைகள், வேலைநிறுத்தங்களின் போது கைதுகள் மற்றும் அரச அடக்குமுறை. “பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள தொழிலாளர்களும் அவர்களது பிரதிநிதிகளும் வன்முறைத் தாக்குதல்கள், மிரட்டல்கள் மற்றும் தன்னிச்சையான கைதுகளால் குறிப்பாக பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களாக இருந்தனர். தொழிற்சங்கவாதிகள், தீங்கிழைக்கும் வகையில் ஜனாதிபதி டுடெர்ட்டால் சிவப்பு குறியிடப்பட்டவர்கள், அவர்களுக்கு எதிராக இலக்கு சோதனைகளை நடத்திய காவல்துறை மற்றும் இராணுவத்தின் உடனடி அச்சுறுத்தலுக்கு உள்ளாகினர்,” என்று அறிக்கை கூறியது. 2016ல் Rodrigo Duterte அதிபராக பதவியேற்றதில் இருந்து 50க்கும் மேற்பட்ட தொழிற்சங்கவாதிகள் கொல்லப்பட்டுள்ளனர். தொழிலாளர்களின் உரிமை மீறல்களுக்கு பெயர்போன மியான்மர் மற்றும் பங்களாதேஷ் போன்ற நாடுகளின் அதே நிறுவனத்தில் பிலிப்பைன்ஸ் இருந்தது.

டுடெர்டே “எண்டோ” பிரச்சனையைத் தீர்க்க முயன்றார் மற்றும் 2018 இல் ஒரு நிர்வாக ஆணையை வெளியிட்டார், ஆனால் இது தொழிலாளர் துறையால் பரவலாக விமர்சிக்கப்பட்டது, ஏனெனில் அது இன்னும் சில வகையான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை அனுமதித்தது. பின்னர் 2019 ஆம் ஆண்டில், தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்தும் ஒரு விதியின் மீது முன்மொழியப்பட்ட-ஆனால் “தண்ணீர்-கீழே” – பதவிக்காலச் சட்டத்தின் பாதுகாப்பை அவர் வீட்டோ செய்தார். பின்னர் அவர், வீட்டோ விதிகளை காங்கிரஸ் திருத்த வேண்டும் என்றார். மார்கோஸ் ஜூனியர் நிர்வாகத்திற்கு இப்போது சவாலாக உள்ளது.

ஜனாதிபதி மார்கோஸ் ஜூனியர் தனது தொடக்க உரையில் தொழிலாளர் துறைக்கான தனது திட்டங்களைப் பற்றி எதுவும் குறிப்பிடவில்லை என்றாலும், பதவிக்காலச் சட்டத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முன்னுரிமை கொடுக்க பிரச்சார காலத்தில் அவர் உறுதியளித்தார். ஆனால் குறுகிய கால வேலை ஒப்பந்தங்களை தடை செய்வது அனைத்து தொழில்களுக்கும் பொருந்தாது என்றும் அவர் கூறினார் – அதாவது பருவகால வேலைகள் சட்டத்தின் கீழ் இருக்கக்கூடாது மற்றும் இந்த பிரிவில் உள்ள தொழிலாளர்கள் வழக்கமான ஊழியர்கள் அனுபவிக்கும் நன்மைகளுக்கு தகுதியற்றவர்கள். எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் சட்டத்தில் “வழக்கமான பருவகால” விதியின் கீழ் விவசாயத்தில் உள்ளவர்கள் போன்ற பருவகால தொழிலாளர்கள் வழக்கமான பணியாளர்களாக கருதப்படுவதை தொழிலாளர் தலைவர் லியோடி டி குஸ்மான் சுட்டிக்காட்டினார். 2013 ஆம் ஆண்டு நீதிமன்றத் தீர்ப்பானது பண்ணை தொழிலாளர்கள் வழக்கமான பருவகால ஊழியர்களாகவும் கருதப்பட்டது.

ஒப்பந்தத்தை நடைமுறைப்படுத்தும் ஒரே நாடு பிலிப்பைன்ஸ் அல்ல. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு இதை “தரமற்ற வேலைவாய்ப்பு” என்று அழைக்கிறது, இது பலன்களுடன் நிலையான முழுநேர வேலைவாய்ப்பிலிருந்து விலகும் பல்வேறு ஏற்பாடுகளை உள்ளடக்கியது. பாகிஸ்தான் போன்ற சில நாடுகளில், தற்காலிக தொழிலாளர்கள் மொத்த கூலித் தொழிலாளர் மக்கள் தொகையில் 70 சதவீதம் வரை உள்ளனர், அதே சமயம் பிலிப்பைன்ஸில் அவர்கள் கால் பகுதி அல்லது 24.3 சதவீதம் உள்ளனர்.

1998 முதல் 2001 வரை அப்போதைய ஜனாதிபதி ஜோசப் எஸ்ட்ராடாவின் கீழ் தொழிலாளர் செயலாளராக இருந்த தொழிலாளர் செயலாளரான பியென்வெனிடோ லாகுஸ்மா, ஒப்பந்தம் மற்றும் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் உள்ளிட்ட தொழிலாளர் தொடர்பான பிரச்சினைகளை மதிப்பீடு செய்யத் தொடங்கியுள்ளதாகக் கூறினார். தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத் தரப்புடன் இந்த “சற்று அழுத்தமான பிரச்சினை” குறித்து ஆலோசனை செய்து வருவதாகவும் அவர் கூறினார்.

உண்மையில் இவை புதிய நிர்வாகத்தால் களையப்பட வேண்டிய பிரச்சினைகள். பொருளாதாரம் நிலையற்றதாகவும் வேலையின்மை அதிகமாகவும் இருந்த நேரத்தில் மே 1974 இல் திரு. மார்கோஸின் தந்தை கையொப்பமிட்ட ஜனாதிபதி ஆணை எண். 442 இன் கீழ் முதன்முதலில் அனுமதிக்கப்பட்ட “எண்டோ” க்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க முந்தைய நிர்வாகங்கள் முயற்சி செய்து தோல்வியடைந்தன. மார்கோஸ் சீனியர் தற்காலிக பணியாளர்களை பணியமர்த்த அனுமதிக்கும் ஆணையை வெளியிட்டார், இது கிட்டத்தட்ட அரை நூற்றாண்டு காலமாக நடைமுறையில் உள்ளது.

கடந்த ஜனவரியில் ஒரு வானொலி நேர்காணலில், திரு. மார்கோஸ், பெரிய நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்களுடன் பேசுவதாகக் கூறினார், அவர் “நண்பர்கள்” என்று குறிப்பிட்டார், ஒப்பந்தப் பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண்பார்: “சிகுரோ நமன், குங் கௌசபின் நட்டின், கைபிகன் நமன் நாடின் சிலா, சபிஹின். நமன் நாடின், பாரா மேஜிங் படஸ் நமன் … அட் இபஹின் நிலா ஆங் சிஸ்டமா. நா ஹிந்தி பஸ்தா நவாவலன் என்ங் ட்ராபாஹோ, வலாங் கராபதன், வாலாங் பெனெபிஸ்யோ, வலாங் ஹெல்த் கேர், வலாங் கஹித் அனோ … இந்தி நாமன் சிகுரோ தாமா நா சுரண்டப்பட்ட சிலா மஸ்யாடோவில், எங்கள் தொழிலாளர்களின் நிலைமையைப் புரிந்துகொள்வது நியாயமானது.

மில்லியன் கணக்கான ஃபிலிப்பைன்ஸ் தொழிலாளர்களின் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவது, பணி பாதுகாப்பு மற்றும் கண்ணியமான ஊதியம் ஆகியவற்றில் மட்டுமின்றி, அவர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஜனநாயக இடத்தைப் பெறுவதை உறுதிசெய்வது இப்போது திரு. மார்கோஸின் கைகளில் உள்ளது. அவர் வெற்றி பெற்றால், கடந்த தேர்தல்களில் அவருடன் சேர்ந்து பலரைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களிடம் நட்பற்றவர் என்ற இழிவான நற்பெயரில் இருந்து நாட்டை வெளியேற்றுவார்.

மேலும் தலையங்கங்கள்

எதிர்காலத்திற்கான பரந்த பக்கவாதம்

எந்த பிலிப்பினோவும் பசியுடன் இருக்கக்கூடாது

சவால்கள் – மற்றும் ஒரு அரிய வாய்ப்பு


அடுத்து படிக்கவும்

சமீபத்திய செய்திகளையும் தகவலையும் தவறவிடாதீர்கள்.

The Philippine Daily Inquirer மற்றும் பிற 70+ தலைப்புகளுக்கான அணுகலைப் பெற, 5 கேஜெட்கள் வரை பகிரவும், செய்திகளைக் கேட்கவும், அதிகாலை 4 மணிக்குப் பதிவிறக்கவும் & சமூக ஊடகங்களில் கட்டுரைகளைப் பகிரவும் INQUIRER PLUS இல் குழுசேரவும். 896 6000 ஐ அழைக்கவும்.

கருத்து, புகார்கள் அல்லது விசாரணைகளுக்கு எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும்.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *