தொழிலாளர்களின் ஆட்டத்தை மாற்றும் தீர்ப்பு | விசாரிப்பவர் கருத்து

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஐந்து லாசாடா ரைடர்களின் வேலை நிலையை உச்ச நீதிமன்றம் உறுதி செய்ததை அடுத்து, கடந்த வாரம் தொழிலாளர்கள் பெரும் வெற்றியைப் பெற்றனர், மேலும் ஐந்தாண்டுகளுக்கான ஊதியம் மற்றும் பலன்களுடன் உடனடியாக அவர்களை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துமாறு ஆன்லைன் ஷாப்பிங் தளத்திற்கு உத்தரவிட்டனர்.

கடந்த வாரம் செப்டம்பர் 21 அன்று வெளியிடப்பட்ட தீர்ப்பில், ஐந்து கூரியர்களால் 2017 இல் தாக்கல் செய்யப்பட்ட சட்டவிரோத பணிநீக்கம் வழக்கை உயர் நீதிமன்றத்தின் இரண்டாவது பிரிவு ஒருமனதாக உறுதிசெய்தது, மேலும் லசாடாவுடனான அவர்களின் “முதலாளி-பணியாளர்” உறவை உறுதிப்படுத்தியது. ஆன்லைன் பிளாட்ஃபார்ம் 2016 இல் ரைடர்களை விற்பனையாளர்களிடமிருந்து பொருட்களைப் பெற்று, ஒரு வருடத்திற்கான “சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தத்தின்” கீழ், ஒரு நாளைக்கு P1,200 சேவைக் கட்டணத்தில் லாசாடாவின் கிடங்கிற்கு வழங்குவதற்காக பணியமர்த்தப்பட்டது.

இருப்பினும், 2017 ஆம் ஆண்டில், ரைடர்கள் தங்களுக்கு வழக்கமான வழிகளில் இருந்து அகற்றப்பட்டதைக் கண்டறிந்தனர், மேலும் அவர்களுக்கு எந்த வேலையும் வழங்கப்படவில்லை, இதனால் லாசாடாவுக்கு எதிராக தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் ஆணையத்தில் (NLRC) சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட புகாரை பதிவு செய்தனர். ரைடர்கள் வழக்கமான லாசாடா ஊழியர்கள் இல்லை என்ற அடிப்படையில் தொழிலாளர் நடுவர் புகாரை நிராகரித்தார், இந்த முடிவை NLRC மற்றும் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் உறுதிசெய்தது ஆனால் உச்ச நீதிமன்றத்தால் மாற்றப்பட்டது.

ரைடர்களுக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளித்த உயர் நீதிமன்றம், ரைடர்கள் வழக்கமான ஊழியர்களை விட சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்கள் என்பதை நிரூபிக்க லாசாடா தவறிவிட்டார் என்று வலியுறுத்தியது. “வேலைவாய்ப்பின் நிலை சர்ச்சைக்குரியதாக இருக்கும்போது, ​​​​பணி வழங்குபவர் ஒரு வழக்கமான பணியாளரை விட ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் என்பதை நிரூபிக்கும் சுமையை முதலாளி தாங்குகிறார்” என்று பிரிவுத் தலைவர் மூத்த அசோசியேட் நீதிபதி மார்விக் லியோனன் எழுதினார். ஒரு முதலாளி-பணியாளர் உறவு இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்க நான்கு மடங்கு சோதனை என்று அழைக்கப்பட்டதை நீதிமன்றம் பயன்படுத்தியது மற்றும் அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டுள்ளன என்பதைக் கண்டறிந்தது: ரைடர்கள் நேரடியாக லசாடாவால் பணியமர்த்தப்பட்டனர்; அவர்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து சம்பளம் பெற்றனர்; ஒப்பந்தம் மீறப்பட்டால் உடனடியாக அவர்களை நிறுத்துவதற்கு அந்த நிறுவனத்திற்கு அதிகாரம் இருந்தது, மேலும் உச்ச நீதிமன்றத்தின் படி மிக முக்கியமான காரணியான பணியாளரின் நடத்தை மீது அது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருந்தது.

லாசாடா தனது ரைடர்களின் வருகை, புறப்பாடு மற்றும் இறக்கும் நேரங்களைக் கண்காணித்து ரூட் ஷீட்டை எவ்வாறு நிறைவேற்ற வேண்டும் என்று உயர் நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது. ஆன்லைன் ஷாப்பிங் தளமாக லாசாடாவின் வணிகத்தில் ரைடர்களால் செய்யப்படும் சேவை-இ-காமர்ஸ் தளத்தில் வாங்கப்பட்ட மற்றும் விற்கப்பட்ட பொருட்களின் விநியோகம்-எப்படி ஒருங்கிணைந்ததாக இருந்தது என்பதையும் நீதிமன்றம் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டியது. முதலாளி-தொழிலாளர் உறவு இல்லை என்று வெளிப்படையாகக் கூறும் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள விதியைப் பொறுத்தவரை – தொழிலாளர்களை வழக்கமான ஊழியர்களாக பணியமர்த்துவதற்கான கூடுதல் செலவுகளைத் தவிர்க்க விரும்பும் முதலாளிகளால் மேற்கோள் காட்டப்பட்டது – உச்ச நீதிமன்றம் “சட்டத்தின் பாதுகாப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்” என்று தீர்ப்பளித்தது. ஒப்பந்தத்தின் பெயரிடல் மற்றும் நிபந்தனைகளை விட உழைப்பு முந்தியுள்ளது … எனவே, இந்த உறவு இல்லை என்று ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுவதால், முதலாளி-பணியாளர் உறவை தொழிலாளர் தீர்ப்பாயங்கள் நிராகரிப்பது மிகவும் தவறானது.”

NLRC எட்டாவது பிரிவானது, Davao City Foodpanda ரைடர்களுக்கு வழக்கமான பணியாளர் அந்தஸ்தை வழங்குவதற்கான தொழிலாளர் நடுவரின் ஜூன் 2022 தீர்ப்பை உறுதி செய்தபோது இதே போன்ற காரணங்களை மேற்கோள் காட்டியது. NLRC அவர்கள் சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் P2.445 மில்லியனுக்கு பின் ஊதியம், பிரிவினை ஊதியம் மற்றும் சட்டக் கட்டணங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு உரிமையுடையவர்கள் என்று தீர்மானித்தது.

பரவலான மகிழ்ச்சியுடன் கூடிய உயர் நீதிமன்றத் தீர்ப்பு ஒரு மாற்றமாக கருதப்பட்டது, சுதந்திர தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு தலைவர் சோனி மட்டுலா உச்ச நீதிமன்றத்தைப் பாராட்டினார்.[upholding] வழக்கமான வேலைக்கான தொழிலாளர்களின் அடிப்படை உரிமை,” மேலும், “இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் டெலிவரி ரைடர்ஸ் இந்த முன்னுதாரணத்தை முறைப்படுத்துவதற்கான புகாரில் பயன்படுத்தலாம்.”

சென். ரிசா ஹோன்டிவெரோஸ் இந்த தீர்ப்பை டெலிவரி ரைடர்களுக்கு “வெற்றி மற்றும் உத்வேகம்” என்று விவரித்தார். “இந்த முடிவின் காரணமாக, நமது நீதிமன்றங்கள் சமூக நீதி மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் பெரும் மதிப்பைக் கொண்டுள்ளன என்பது தெளிவாகிறது” என்று செனட்டர் குறிப்பிட்டார். “கிக் எகானமி தொழிலாளர்களுக்கு இது பல எதிர்கால வெற்றிகளில் முதல் வெற்றியாகும்,” என்று அவர் மேலும் கூறினார்.

எவ்வாறாயினும், பிலிப்பைன்ஸின் முதலாளிகள் கூட்டமைப்பு (Ecop), சுப்ரீம் கோர்ட் தீர்ப்பை சுயேச்சையான ஒப்பந்தக்காரர்கள் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து வழக்குகளிலும் சுருக்கமாகப் பயன்படுத்த முடியாது என்றும், சர்ச்சைகள் அவர்களின் சொந்த தகுதிக்கேற்ப தீர்ப்பளிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் சரியான கருத்தை எழுப்பியது. “இது வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்தது. [The Supreme Court ruling] ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும் அடிப்படையாகப் பயன்படுத்த முடியாது, ஏனெனில் நிலைமைகள் வேறுபடுகின்றன,” என்று Ecop தலைவர் செர்ஜியோ ஓர்டிஸ்-லூயிஸ் ஜூனியர் கூறினார். இரண்டு தரப்பினருக்கும் இடையில் முதலாளி-பணியாளர் உறவு இல்லாதபோது, ​​​​ஆலோசகர்கள் குறுகிய காலத்திற்கு பணியமர்த்தப்படுவது போன்ற சட்டபூர்வமான நிகழ்வுகள் உள்ளன. -ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கம் கொண்ட கால வேலைகள், இது நிறுவனத்தின் தினசரி செயல்பாடுகளுக்கு அவசியமில்லை.

இருப்பினும், உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்பு பெருநிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் தங்கள் தொழிலாளர்களை எப்படி நடத்துகிறார்கள் என்பதையும், லாபத்திற்காக தியாகம் செய்யப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளின் அடிப்படையில் அவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறதா என்பதையும் மதிப்பீடு செய்ய வலுவான சமிக்ஞையை அனுப்புகிறது. இந்த “வரலாற்று” முடிவைப் பற்றி மட்டுலா கூறியது போல், “வழக்கமான வேலை வாய்ப்பு என்பது விதிமுறையே தவிர வேறு வழி அல்ல.”

உங்கள் தினசரி டோஸ் அச்சமற்ற காட்சிகள்

அடுத்து படிக்கவும்

சமீபத்திய செய்திகளையும் தகவலையும் தவறவிடாதீர்கள்.

கருத்து, புகார்கள் அல்லது விசாரணைகளுக்கு எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும்.